korporatiiviset

Korporatiiviset on suomalaisessa kielessä adjektiivi ja monikon esiintymä, jolla viitataan asioihin, jotka liittyvät korporatiiviseen tai korporaatiomaisiin konteksteihin. Termiä käytetään sekä liiketoiminnan että yhteiskunnallisten rakenteiden yhteydessä, joissa järjestäytyneet intressiryhmät ovat näkyvästi mukana päätöksenteossa.

Politiikan ja sosiaalitieteiden kielenkäytössä korporatiiviset järjestelmät tarkoittavat mallia, jossa suuria intressiryhmiä – kuten työntekijä- ja työnantajajärjestöjä – sekä mahdollisesti valtio sitoutetaan virallisesti neuvotteluihin ja lainsäädäntöprosessiin. Tällaiset järjestelmät ovat usein institutionalisoituja ja antavat sidosryhmille muodollisen vaikutusvallan politiikan ja työmarkkinoiden kehittämiseen. Ne eroavat liberalistisesta pluralismista, jossa vaikutusvalta jakautuu nopeasti ilman yhtä selkeää, järjestäytynyttä päätöksentekojärjestelmää.

Yritys- ja organisaatiotasolla korporatiiviset käytännöt voivat tarkoittaa hallintamalleja, joissa johto ja sidosryhmien edustajat voivat olla mukana tavoitteiden asettamisessa, suorituskyvyn seurannassa sekä päätöksentekoprosesseissa. Tavoitteena on usein vakaamman yhteistyön ja ennakoitavamman päätöksenteon tukeminen, vaikkakin joskus keino korostaa eturyhmien vaikutusvallan rajoja.

Etymologia ja liittyvät termit: Suomen sana korporatiivinen muodostuu kansainvälisistä juurista ja tarkoittaa liittymää korporaatioihin tai korporatiiviseen järjestelmään. Sanan lähisukulaisia ovat korporatiivisuus, korporatiivinen järjestelmä sekä korporatiivinen johtaminen. Läheisiä käsitteitä ovat myös korporativismi, eli korporatismin perinteinen muoto.