kompensasjonspakke
En kompensasjonspakke er den totale pakken av lønn og ytelser som tilbys en ansatt eller leder som en del av ansettelsesforholdet, eller som ledd i rekruttering, omstrukturering eller oppsigelse. Formålet er å tiltrekke, motivere og beholde kvalifisert personell samt å synkronisere individuelle insentiver med virksomhetens mål og strategi.
En kompensasjonspakke består vanligvis av flere komponenter: fast lønn, variabel lønn eller bonus som avhenger av
Utforming av kompensasjonspakker skjer ofte i samarbeid mellom HR, ledelse og styrets utvalg for godtgjørelse, og
Bedriftskonteksten legger vekt på å balansere incentiver, risikohåndtering og bærekraftig lønnsnivå. Kritikk av kompensasjonspakker fokuserer ofte