kompensasjonspakke

En kompensasjonspakke er den totale pakken av lønn og ytelser som tilbys en ansatt eller leder som en del av ansettelsesforholdet, eller som ledd i rekruttering, omstrukturering eller oppsigelse. Formålet er å tiltrekke, motivere og beholde kvalifisert personell samt å synkronisere individuelle insentiver med virksomhetens mål og strategi.

En kompensasjonspakke består vanligvis av flere komponenter: fast lønn, variabel lønn eller bonus som avhenger av resultat eller måloppnåelse, og langsiktige insentiver som aksjeopsjoner eller aksjebaserte tildelinger. I tillegg kommer pensjons- eller tjenestepensjonsordninger, helsetjenester og forsikringer, og andre ytelser som firmabil, mobilitetsstøtte, trening eller dekning av utgifter. For enkelte roller kan også sign-on-bonuser, etterlønn ved opphør av ansettelse og konkurranseklausuler inngå.

Utforming av kompensasjonspakker skjer ofte i samarbeid mellom HR, ledelse og styrets utvalg for godtgjørelse, og bør tilpasses lover, skatteregler og retningslinjer for rapportering. I mange land og selskaper er det også krav om å offentliggjøre deler av godtgjørelsen og å sikre balanse mellom markedsnivå og intern rettferdighet.

Bedriftskonteksten legger vekt på å balansere incentiver, risikohåndtering og bærekraftig lønnsnivå. Kritikk av kompensasjonspakker fokuserer ofte på store utbetalinger ved dårlig ytelse, uklar forhold mellom ytelse og belønning, og risiko for kortsiktig tenkning.