kerneværdien

Kerneværdien er et begreb, der anvendes om en grundlæggende værdi eller et centralt princip, som guider handlinger, beslutninger og identitet for en person, organisation eller gruppe. Som singular bestemt form betegner kerneværdien ofte én særlig værdi udpeget som særligt væsentlig i en sammenhæng.

I organisatorisk sammenhæng bruges kerneværdier til at formulere kultur, strategi og adfærdskrav. De fungerer sammen med vision og mission som pejlemærker for ledelse, rekruttering, kommunikation og brandopbygning. Eksempler kan være ærlighed, respekt, innovation eller bæredygtighed. I personlig udvikling kan en kerneværdi være et centralt etisk eller praktisk princip, der styrer livsvalg og prioriteringer.

Kerneværdier formuleres normalt kortfattet og kommunikeres internt og eksternt. Effektiv anvendelse kræver, at værdierne omsættes til konkrete handlinger og praksisser, ellers risikerer de at fremstå som symbolske eller tomme etiketter. Måling og forankring sker gennem adfærdsindikatorer, medarbejderundersøgelser og ledelsesmæssige beslutninger.

Kritik af begrebet peger ofte på uklarhed i formuleringer, modstridende værdier eller at organisationer proklamerer værdier uden konsekvent efterlevelse. Trods dette forbliver kerneværdien et centralt redskab i arbejde med kultur, strategi og identitet.