kehityspoluksi

Kehityspoluksi tarkoittaa suunnitelmallista polkua yksilön osaamisen kehittämiseksi kohti määriteltyjä tavoitteita. Se voi olla osa organisaation henkilöstön kehittämistä, koulutusohjelmaa tai yksilön omatoimista urapolun suunnittelua. Kehityspolku yhdistää nykyiset taidot, tulevat osaamisvaatimukset ja oppimisen mahdollisuudet siten, että osaaminen karttuu johdonmukaisesti.

Keskeisiä komponentteja ovat nykytila-arviointi, tavoite-osaamiset, oppimisen muodot sekä aikataulutetut välitavoitteet. Oppiminen voi koostua muodollisesta koulutuksesta, lyhyistä verkkokursseista, käytännön työtehtävistä, mentoroinnista ja kiertävistä tehtävistä sekä muusta kokemuspohjaisesta oppimisesta. Kehityspolkua voidaan toteuttaa sekä yksilöllisesti että organisaation tasolla, usein osa osaamismallia, urakehityksen suunnittelua ja suoritusarviointia.

Se palvelee työelämän ja koulutuksen tarpeita: se tukee rekrytointia ja sisäistä kierrätystä, motivoi kehitystä ja varmistaa osaamisen ajan tasalla pysymisen. Haasteina voivat olla nopea teknologinen muutos, resurssien riittävyys ja polun säännöllinen päivittäminen, jotta se vastaa muuttuvia vaatimuksia.

Termi esiintyy erityisesti HR- ja koulutuskontekstissa. Kehityspolku voi johtaa pidemmälle uralla esimerkiksi kohti vaativampia tehtäviä tai erityisasiantuntijuutta.