kehityspolku

Kehityspolku tarkoittaa suunniteltua etenemisen reittiä, joka kuvaa tarvittavat askeleet, osaamisvaatimukset sekä aikataulun kohti tavoitetta. Polun tarkoituksena on tukea yksilön tai organisaation kehittymistä sekä tehdä kehitys näkyväksi ja mitattavaksi. Termiä käytetään laajalti Suomessa koulutuksessa, henkilöstöjohtamisessa ja ohjelmistokehityksessä.

Käyttökonteksteja ovat muun muassa oppimisessa, työelämässä ja tuotteen tai projektin kehittämisessä. Koulutuksessa kehityspolku voi muodostua yksilöllistetystä oppimissuunnitelmasta, jossa tavoitteet, materiaalit ja arvioinnit nivoutuvat tason mukaan. Henkilöstössä polku kuvaa etenemismahdollisuuksia, osaamisen kartoitusta, mentorointia ja suoritusarviointeja. Ohjelmistokehityksessä kehityspolku voi ilmentyä tuotteen tai projektin kehitysvaiheina, julkaisurupeamina ja tulevien ominaisuuksien reittinä.

Ominaispiirteitä ovat tavoitteellisuus, vaiheittaisuus ja joustavuus. Kehityspolku sisältää määriteltyjä kompetensseja tai taitoja, selkeän etenemisen sekä mekanismin seurata edistymistä. Polku voidaan räätälöidä yksilön tai tiimin tarpeisiin, mutta sen tulee olla yhteydessä sovellettaviin standardeihin ja arviointikriteereihin. Tiedonkerääminen ja seuranta sekä tuki mentoroinnin tai coachauksen muodossa ovat tavallisia käytäntöjä.

Käytännön toteutuksessa kehityspolut vaativat säännöllistä päivittämistä, oikeudenmukaisen pääsyn resursseihin sekä turvallista henkilötietojen käsittelyä. Ne voivat vähentää epäselvyyksiä, lisätä motivaatiota ja parantaa osaamisen saavutettavuutta, mutta vaativat myös jatkuvaa huomiota, etenkin jos tavoitteet tai ympäristö muuttuvat.

See also: oppimisanalytiikka, kurssitarjotin, urapolku, kompetenssikehys.