karsintaprosessiin

Karsintaprosessi on systemaattinen toiminto, jolla erotellaan vaihtoehdoista ne, jotka eivät täytä asetettuja kriteerejä. Prosessi tähtää siihen, että päätökset ovat perusteltavissa, nopeita ja reiluja. Karsinta voidaan toteuttaa useilla aloilla, kuten henkilöstöhallinnossa, hankinnoissa, riskinarvioinnissa sekä tutkimus- ja laadunvarmistusprosesseissa.

Tyypillisiä vaiheita ovat kriteerien määrittely, alustava esikarsinta, tarkan arvioinnin suorittaminen sekä lopullinen valinta. Menetelmiä voivat olla pisteytys, standardoidut haastattelut, soveltuvuustestit, referenssit, taustatietojen tarkistus ja data-analyysi. Kriteerit voivat olla objektiivisia (taidot, pätevyydet) sekä subjektiivisia (tiimityyli, kulttuurinen yhteensopivuus).

Hyötyinä on parempi päätösten läpinäkyvyys, nopeus ja laadun parantuminen, mutta riskinä on virheellinen karsinta sekä mahdollinen syrjintä tai epäoikeudenmukaisuus, erityisesti jos kriteerit eivät ole selkeitä tai testit eivät ole validit. On tärkeää varmistaa oikeudenmukaisuus, tietosuoja ja dokumentointi.

Käyttöä ohjaa usein säädösten ja eettisten vaatimusten sekä organisaation sisäisten politiikkojen noudattaminen. Karsintaprosessi on yleinen erityisesti rekrytoinnissa, mutta sitä sovelletaan myös hankinnoissa, riskienhallinnassa ja laadunvarmistuksessa.