juhtpositsioon

Juhtpositsioon viitab isikule, kellel on vastutus organisatsiooni või selle osa eesmärkide saavutamise, ressursside ja toimimise suunamise eest. See hõlmab nii era- kui ka avalikus sektoris ning võib hõlmata ametikohti nagu tegevjuht, osakonnajuhataja ning juhatuse liige.

Juhtpositsiooni võivad täita erinevad tasemed: strateegilised (juhatuse või ettevõtte suurima juhtkonna liikmed), operatiivsed (osakonnajuhataja, tiimijuht) ning vahel ka projektijuhid, kellel on juhtimisvastutus konkreetse algatuse eest. Sektori ja organisatsiooni suurus määrab sageli vastutuste ulatuse ja otsustusõiguse tasemed.

Peamised kohustused hõlmavad strateegilise suuna määramist, otsuste tegemist ja ressursihalustust (eelarve, inimesed, tehnika), tulemuste jälgimist ning meeskondade arendamist. Lisaks on tähtis sidusrühmadega kommunikatsioon, koostöövõrgustike loomine ning riskide hindamine ja juhtimine. Juhtpositsioon nõuab eetilist käitumist, vastutust ja võimet teha vajadusel raskeid otsuseid, mis võivad mõjutada kogu organisatsiooni.

Nõuded ja areng sõltuvad sektorist ja ettevõttest. Sageli on vajalik akadeemiline taust ärijuhtimise, majanduse või seotud valdkonnas, lisanduvad töökogemus, juhtimisoskused ning probleemide lahendamise ja suhtlemise võime. Karjäär võib kulgeda siseedutuste või väljast värbamise teel, sageli kaasates mentorlust, koolitusi ning erinevaid enesearengu võimalusi.

Sektoriaalsed erinevused: eraettevõttes on rõhk tulemuste ja kasvul, avalikus sektoris läbipaistvusel ja seadus- ning eetikakoodeksitel, ning mittetulundussektoris missioonil ja koostööl keskendumisel. Juhtpositsioonid võivad ühtaegu hõlmata nii strateegilist suunamist kui igapäevast operatiivset juhtimist.