juhtivtöötaja

Juhtivtöötaja on Eesti keeles kasutatav mõiste, mis tähistab organisatsioonis juhina tegutsevat töötajat, kellel on märkimisväärne otsustusõigus ning vastutus. Selline roll hõlmab tavaliselt strateegilist planeerimist, operatiivse tegevuse koordineerimist ning sageli ka meeskonna ja tööde korraldamise juhtimist. Juhtivtöötaja vastutab sageli eesmärkide seadistamise, ressursside ja eelarve jaotamise ning tulemuslikkuse jälgimise eest ning esindab organisatsiooni välissuhete raames. Täpne ulatus sõltub ettevõttest, tööstusharust ning suurusest: mõnes organisatsioonis juhib juhtivtöötaja üht funktsiooni, teises mitut valdkonda või kogu ettevõtet.

Nõutavad kvalifikatsioonid ja oskused tavaliselt hõlmavad kõrg- või kutsekvalifikatsiooni, mitmeaastast asjakohast töökogemust ning juhtimis-, juhtimisalast koolitust või kogemust. Olulised oskused on strateegiline mõtlemine, otsustusvõime, inimeste juhtimine, suhtlemine, konfliktide ja muudatuste juhtimine ning finantskirjaoskus.

Töötingimused ja õigused võivad erineda sõltuvalt riigist ja organisatsioonist. Mõnel juhul võivad juhtivtöötajad olla seotud erinevate kollektiivlepingute või sisepoliitikatega ning nende tööaeg, tasustamine ja muud tingimused peegeldada kõrgemat vastutustaset võrreldes mittetegutsevate töötajatega. Karjääris liigub juhtivtöötaja tavaliselt kesk- ja kõrgema juhtkonna positsioonide suunas, sageli läbi erinevate juhtimisülesannete.