juhtimisvõrgustikes
Juhtimisvõrgustikes viitab mõiste juhtimise ja otsustusprotsesside korraldamisele läbi võrgustiku, mis ühendab organisatsiooni erinevaid isikuid, meeskondi ning partnerorganisatsioone. Võrgustikud võivad olla formaalsed (ametlikud koostöölepingud ja vastutusalad) või informalsed (põhinevad isikute vahelistel suhetel ja tavadel). Nende eesmärk on parandada infovoolu, kiirendada otsuseid, suurendada paindlikkust ning soodustada innovatsiooni.
Võrgustike struktuur on seotud osalejate—sõlmede—vaheliste suhete tiheduse ja ulatusega. Kõikvõrgustik võib kajastada jaotatud juhtimise põhimõtet: juhtimine
Olulised funktsioonid hõlmavad koordineerimist, teadmusvahendite jagamist, ressurside jaotus-koordineerimist, riskide juhtimist ning muudatuste elluviimist. Võrgustikke kasutatakse nii
Uuringutes kasutatakse sotsiaalvõrgustiku analüüsi (SVA) võrgustike struktuuri ja osalejate rollide hindamiseks. Tüüpilised näitajad hõlmavad tihedust, keskseid
Kasutusvaldkonnad hõlmavad avalikku haldust, ettevõtte juhtimist, tervishoidu ja kriisijuhtimist. Väljakutsed hõlmavad konfidentsiaalsust ja andmekaitset, kultuurilisi erinevusi,