juhtimisradadel
Juhtimisradadel, tuntud ka kui juhtimisstiilid või juhtimismudelid, on viise, milliseid juhtid kasutavad organisatsioonides, et juhtida oma meeskondi, saavutada organisatsiooni eesmärke ja mõjutada töötajaid. Juhtimisradade valik sõltub mitmest tegurist, sealhulgas organisatsiooni kultuurist, eesmärkidest, töötajate omadustest ja juhi isiklikust stiilist.
Üks tuntud juhtimisradade klassifikatsioon on Henry Mintzbergi viis juhtimisstiili kategooriat, mis jagavad juhtimist kolme peamiseks funktsiooniks:
Teine tuntud juhtimisradade klassifikatsioon on Daniel Golemani juhtimisstiilide mudel, mis eristab viis juhtimisstiili: visioonijuhtimine, kohejuhtimine, koostööjuhtimine,
Juhtimisradade valik võib mõjutada organisatsiooni efektiivsust ja töötajaid. Juhtimise stiil peab olema sobiv organisatsiooni kontekstis ning