juhtimisstiilid

Juhtimisstiilid ehk juhtimisviisid kirjeldavad, kuidas juhid korraldavad tööd, võtavad vastu otsuseid ja motiveerivad meeskonda. Need stiilid mõjutavad meeskonna tulemuslikkust, töörahulolu ja organisatsiooni kultuuri ning neid kohandatakse vastavalt kontekstile.

Kõige tavapärasemad stiilid on autokraatlik (autoritaarsed), mis keskendub kiiretele otsustele ja kontrollile; demokraatlik (osalus), kus otsustusprotsess jagatakse meeskonnaga; liberaalne ehk laissez-faire, mis annab töötajatele suurema iseseisvuse; transaktsionaalne, mis kasutab selgeid eesmärke, preemiaid ja karistusi; transformatsiooniline, mis inspireerib visiooni ja arengut; ning situatsiooniline juhtimine, mis kohandab stiili vastavalt olukorrale ja meeskonna valmisolekule.

Kontekstis mängivad rolli ettevõtte kultuur, tööstusharu, meeskonna kompetentsid ning ülesannete iseloom. Erinevad olukorrad võivad nõuda erinevat stiili või nende segu, et saavutada parim tulemus.

Kasutamisel on esmavaim, et üks stiil ei sobi kõigile. Tõhusad juhid kombineerivad stiile vastavalt eesmärkidele, inimeste vajadustele ja muutuvatele oludele ning investeerivad juhtimisoskuste arendamisse.