interkulturalisuuden

Interkulturalisuus tarkoittaa kykyä kohdata eri kulttuureista tulevia ihmisiä ja toimia sujuvasti, kun taustat, arvot ja normit voivat poiketa toisistaan. Se koostuu tietoisuudesta kulttuurisista eroista, asenteista sekä viestintä- ja vuorovaikutustaitojen kehittämisestä siten, että kommunikaatio on kunnioittavaa ja rakentavaa.

Interkulturalinen ajattelu huomioi myös valtatasapainot ja rakenteelliset tekijät. Sen tavoitteena on vähentää stereotyyppien ja ennakkoluulojen vaikutusta sekä edistää osallistavaa päätöksentekoa, osaamisen jakamista ja yhteisymmärrystä sekä yhteistyön laatua eri ryhmien välillä.

Sovellusalueet ulottuvat koulutuksesta työelämään, julkisiin palveluihin sekä maahanmuuttajien kotouttamiseen ja kansainväliseen yhteistyöhön. Interkulturalisuus viittaa sekä yksilön että organisaation tasolla tapaamisiin, käytäntöihin ja päätöksentekoon, joissa erilaiset näkökulmat otetaan huomioon ja arvostetaan.

Koulutuksessa kehitetään interkulttuurista kompetenssia: tietoisuus, asenne, taito ja toimintakyky. Käytännön lähestymistapoja ovat monikulttuuriset ryhmät, kielitaidon sekä reflektio ja dialogi. Arviointi perustuu esimerkiksi itsearviointeihin, palautteeseen ja vuorovaikutuksen laadun seuraamiseen.

Haasteet liittyvät kielimuuriin, eriarvoisuuteen, institutionaaliseen rasismiin ja vastarintaan muutoksia kohtaan. Menestyksekäs interkulturalisuus edellyttää organisaation tukea, pitkäjänteisiä ohjelmia ja turvallista, inkluusoivaa ilmapiiriä.