henkilöstömitoitukseen

Henkilöstömitoitus on käsite, jolla tarkoitetaan henkilöstömäärän sekä osaamisen riittävyyttä suhteessa tarjottaviin palveluihin. Se astuu usein esiin sosiaali- ja terveydenhuollon sekä vanhustenhuollon suunnittelussa ja päivittäisessä toiminnassa, ja sen tavoite on varmistaa turvallinen, laadukas hoito sekä asukkaiden tai asiakkaiden hyvä palvelukokemus.

Mitattavia tekijöitä ovat hoitotyön käsittelemät volyymit per asiakas tai asukas, hoitopäivien tunnit per potilas, sekä työntekijöiden ammatillinen osaaminen ja tehtävien jakauma. Mitoitus voi sisältää sekä määrälliset tekijät (esim. hoitajien ja hoitohenkilöstön määrä) että laadulliset tekijät (asiantuntijuuden taso, erityiskoulutus).

Suomessa henkilöstömitoituksesta säädetään osin lainsäädännössä sekä kunnallisissa ohjeissa. Mitoitukseen liittyvät tavoitteet ja mittarit määritellään usein samalla sekä valtakunnallisissa suosituksissa että kunkin kunnan sopimusratkaisuissa. THL:n ja STM:n ohjeet sekä tutkimustiedot vaikuttavat mitoituksen suunnittelun perusteisiin.

Haasteet liittyvät työvoimapulaan, kustannuksiin ja päivittäisiin vaihteluihin palvelutarpeissa. Mitoitus on herkkä vaihtelulle: aktiivisen hoitotyön tarve voi muuttua potilaiden tilan ja hoitovaatimusten mukaan, mikä korostaa henkilöstön joustavuutta, koulutusta ja riittävää varamiehistöä.

Tiivistetysti tarkoitus on löytää tasapaino: riittävä, osaava henkilöstö tukee turvallista hoitoa sekä henkilöstön työhyvinvointia ja kustannustehokkuutta.