färdighetsmatriser

Färdighetsmatriser är ett verktyg för kartläggning av kompetenser inom en organisation eller ett team. Syftet är att ge en översikt över vilka färdigheter som finns, vilka nivåer som råder och hur dessa färdigheter fördelar sig mellan personer eller roller. Matrisen underlättar bemanning, utbildningsplanering och riskhantering i projekt samt stödjer karriär- och kompetensutveckling.

En färdighetsmatris består vanligtvis av två axlar. Den ena raden eller kolumnen representerar färdigheter eller kompetensområden (t.ex. programmering, dataanalys, kommunikation, ledarskap). Den andra axeln utgörs av personer eller roller. Varje cell anger aktuell nivån eller behärskningen för den givna färdigheten hos den specifika medarbetaren eller rollen. Nivåer varierar ofta från grundläggande till expert och kan definieras numeriskt (t.ex. 0–5) eller beskrivande (grundläggande, medelnivå, avancerad).

Användningsområden inkluderar att synliggöra kompetensgap, planera utbildning och certifieringar, fördela arbete och resurser, samt underlätta rekrytering och projektuppdrag. Vanliga datakällor är självskattningar, chefbedömningar och bevis i form av projektresultat eller certifikat.

Genomförande innebär att definiera kompetenser och nivåer, samla in data, bygga matrisen, analysera gap och skapa utvecklingsplaner. Regelbunden uppföljning och tydlig kommunikation är viktigt för att behålla relevansen och undvika överförenklingar eller underhållsproblem.

---