forældreorlov

Forældreorlov er en lovreguleret periode, hvor forældre kan holde fri fra arbejdet i forbindelse med fødsel eller adoption for at passe og knytte stærke bånd til barnet. Formålet er at give familien tid til omsorg og tryg tilknytning, samtidig med at arbejdsforhold og ansættelsesrettigheder beskyttes. I Danmark fastsættes reglerne af Folketinget og administreres gennem love og overenskomster; de konkrete vilkår kan variere afhængigt af ansættelse, sektor og individuelle aftaler.

Retten til forældreorlov gælder typisk for ansatte, og dækningen afhænger af optjening og den konkrete ordning. Orloven kan som regel fordeles mellem forældrene, og der findes muligheder for delvis tilbagevenden til arbejdet, eksempelvis i form af nedsat arbejdstid uden at orloven brydes. En væsentlig præmis er beskyttelse af jobbet; der gives ofte ret til at vende tilbage til samme eller tilsvarende stilling efter orloven.

Økonomisk kompensation kan være en del af ordningen; offentlige ydelser som barsels- eller forældreorlovsbeløb udbetales i bestemte perioder og afhænger af længde og type af orlov. Forældre bør derfor give skriftligt varsel til arbejdsgiver og følge fastsatte procedurer ved ansøgning og genoptagelse af arbejdet.

Reglerne ændres løbende, og det anbefales at konsultere gældende lovgivning og virksomhedens overenskomst for præcise vilkår ved aktuelle forhold.