delegointitasoja
Delegointitasoja kuvaa, kuinka paljon päätösvaltaa, vastuuta ja resursseja annetaan alaisille tai tiimeille organisaatiossa. Tason valinta riippuu tehtävästä, henkilöstön osaamisesta sekä organisaation tavoitteista. Hyvä delegointi parantaa päätöksentekoa, nopeuttaa toimintaa ja tukee työntekijöiden kehittämistä sekä sitoutumista.
Yleisesti voidaan puhua useista tasoista päätöksenteon ja vastuunjaon asteittaisessa siirtämisessä. Ohjaus- ja määräysvalta on alhaisin taso,
Hyödyt ja riskit liittyvät sekä organisaation tehostumiseen että mahdollisiin epäselvyyksiin. Vahva delegointi voi nopeuttaa päätöksiä, vapauttaa