csoportméret

A csoportméret a csoport tagjainak száma, amely egy adott feladat vagy közös cél megvalósítására irányul. A fogalom a csoportdinamika és a teljesítmény értelmezése szempontjából fontos, mert a létszám befolyásolja a kommunikációt, a szerepeket és a döntéshozatali folyamatokat.

A csoportméret hatása a kapacitásokra és a viselkedésre jól kutatott terület. Kicsi csoportokban (általában 3–7 fős) általában könnyebb a kölcsönhatás, és az egyes tagok aktív részvétele erősebb; nagyobb csoportoknál nőnek a koordinációs költségek, és megnő a társadalmi loafing kockázata, vagyis az egyének erőfeszítésének átlagos csökkenése.

Oktatási és tanulási kontextusban a csoportméret befolyásolja az együttműködés hatékonyságát. Összetettebb feladatoknál gyakran előnyösebb a kisebb vagy közepes méret, míg brainstorming feladatoknál hatékony lehet a 4–6 fős csoport; nagyobb csoportok esetén gyakran al-csoportokra osztják a munkát.

Szervezetias és vezetési gyakorlatban a csoportméret befolyásolja a megbeszélések hatékonyságát és a döntéshozatal dinamizmusát. Gyakorlati ajánlások szerint az 5–9 fős csoportok-javasoltak a hatékony megbeszélésekhez, és a szerepek, célok világos meghatározása, időkorlátok és facilitálás javítják a részvételt.

Fontos jelenségek közé tartozik a Ringelmann-effektus: a csoportméret növekedésével az egyén erőfeszítése általában csökken; ezt társadalmi loafingnek is nevezik. Ugyanakkor a nagyobb csoportok több nézőpontot hozhatnak, és bizonyos feladatoknál ez pozitív lehet. A csoportméret tehát fontos tényező a hatékonyság és a dinamika megértésében.