conflictului

Conflictul, în sens general, este o situație în care doi sau mai mulți actori au interese sau valori incompatibile, generând tensiune, dispută sau confruntare. În sociologie, politologie, drept și științe ale securității, termenul acoperă de la dispute între persoane la conflicte între grupuri, organizații sau state. Originea cuvântului este latina conflictus, iar forma românească reflectă trecerea prin tradiții juridice și politice.

Există mai multe tipuri de conflicte: interpersonal, intrapersonal, organizațional, social sau comunitar, politic sau internațional. Pot fi violente sau nonviolente, deschise sau latente, și pot implica mijloace diplomatice, sociale sau armate.

Cauzele includ resurse limitate, interese sau valori incompatibile, percepții eronate, stereotipuri și inegalități de putere. Factori structurali, cum ar fi competiția economică sau diferențele identitare, pot susține escaladarea. Dinamicile pot include escaladare, stagnare, de-escalare sau soluționare prin acorduri.

Gestionarea conflictului se bazează pe negocieri, mediere, arbitraj sau compromis, dar poate implica facilitarea dialogului, reforme instituționale și practici de rezolvare pașnică. Modele ca cel al lui Thomas-Kilmann descriu abordări precum evitarea, acomodarea, competiția, compromisul și colaborarea.

Impactul conflictelor este ambivalent: pot provoca pierderi umane și economice, dar pot stimula reforme și schimbări instituționale. Studii despre conflict analizează cauzele, desfășurarea și căile de rezolvare, oferind instrumente pentru prevenție și gestionare.