belønningskomité

Belønningskomité er en komité i styret som har ansvar for å overvåke og utvikle kompensasjons- og belønningsordninger for ledende personer i en virksomhet, ofte administrerende direktør og andre nøkkelpersoner. Formålet er å sikre at lønns- og insentivpolicyer støtter selskapets strategi, langsiktige verdiskapning og risikostyring, samtidig som de er i tråd med eiernes interesser og gjeldende lover og styringsprinsipper.

Sammensetning og uavhengighet: Komiteen består vanligvis av ikke-yrkesutøvende styremedlemmer, gjerne uavhengige av ledelsen. Den ledes ofte av en uavhengig styreleder og har kompetanse innen kompensasjon, finans og corporate governance. Styrets vedtekter eller komiteens mandat fastsetter omfanget av oppgavene, beslutningsmyndighet og rapporteringsforhold.

Ansvarsområder: Utvikle og foreslå selskapslønns- og belønningspolicy til styret og eventuelt til aksjonærene for godkjennelse; gjennomgå og godkjenne godtgjørelse for toppledergruppen, inkludert fast lønn, resultatbaserte bonuser, langsiktige insentiver (for eksempel aksje- eller opsjonsprogrammer), pensjonsordninger, sluttvederlag og andre fordeler; sikre at kompensasjonen er transparent og i samsvar med offentliggjøringskrav i årsberetningen; ivareta risikohensyn i belønningssystemer og inkluderingsklausuler ved behov.

Prosess og rapportering: Komitéen samarbeider med ledelsen og, ved behov, ekstern kompensasjonsrådgivning. Den legger frem forslag til styret og, hvor aktuelt, til generalforsamlingen for informasjon eller godkjenning, og utarbeider eller godkjenner årsrapport om belønninger. Forholdet til andre komiteer, som revisjons- eller risikoavdelingen, er normalt definert i mandatet.