atferdsskygg

Atferdsskygg er et begrep som brukes i norsk samfunns- og atferdsforskning for å beskrive hvordan tidligere atferd og normer ofte fortsetter å påvirke nåværende handlinger. Begrepet refererer til en vedvarende “skygge” av det som pleide å være, selv når forholdene endrer seg.

Etymologi og bruk: Begrepet består av atferd (handlinger og mønstre) og skygg (skygge). Det brukes særlig i studier av organisasjonsendring, utdanning og helseatferd for å forklare hvorfor ny policy eller nye regler ikke umiddelbart fører til fullstendig praksisendring.

Mekanisme og eksempler: Atferdsskygg festes gjennom vanedannelse, arbeidsprosesser og institusjonell kultur. Eksempelvis kan en bedrift som innfører en ny etikkpolicy likevel oppleve at ansatte følger gamle rutiner fordi skygen av tidligere praksis er sterk. Skyggen kan også påvirke hvordan man oppfatter risiko, hvilke situasjoner man føler seg komfortabel i, og hvilke beslutninger som blir foretrukne i hverdagen.

Forskning og kritikk: Studier av atferdsskygg bruker ofte longitudinelle observasjoner, kvalitative intervjuer og tverrsnitt i forskjellige kontekster. Kritikere påpeker at begrepet kan være vagt og vanskelig å operasjonalisere, og at det overlapp gjerne med eksisterende forklaringer som vanedanning, inerti og sosial påvirkning. Se likevel atferdsskygg som et nyttig uttrykk for å belyse hvorfor endringer ikke alltid blir fullstendige.

Se også: habit, vane, inerti, sosial påvirkning, konformitet, organisasjonsendring.