Ylityökorvauksia

Ylityökorvauksia ovat työnantajan maksamia palkka- tai muita korvauksia, jotka työntekijälle maksetaan työstä, joka ylittää sovitun työajan tai lain määrittelemän sallitun enimmäisajan. Ylityö syntyy, kun työntekijä tekee töitä yli normaalin päivittäisen tai viikoittaisen työaikaraon, tai muissa työnantajan sekä työntekijän välisissä säännöissä määritellyissä tilanteissa.

Korvauksen muodot ovat tyypillisesti rahallinen korvaus ja/tai vapaa-aika vastaavan ajan pitämisen muodossa. Rahallinen korvaus on yleisimpi, mutta vapaa-aikaa voidaan myöntää korvaukseksi joissakin tapauksissa sovitun työehtosopimuksen tai työsopimuksen mukaan. Joissain toimialoissa korvaukset voivat sisältää lisämaksuja (esimerkiksi yö-, viikonloppu- tai pyhätyö), joiden suuruus määräytyy sovellettavan työehtosopimuksen mukaan.

Sääntely ja määräytyminen: Ylityökorvaukset määräytyvät pääosin työntekijän työehtosopimuksen (TES) ja/tai työlaillisen sääntelyn mukaan. Työaikalaissa sekä mahdollisissa TES-säännöksissä määritellään, mitä lasketaan ylityöksi ja millaisilla kertoimilla korvaukset maksetaan. Käytännössä korvauksen suuruus sekä mahdolliset lisäerät voivat vaihdella toimialan ja yrityksen mukaan.

Käytännöt ja käytännön toteutus: Ennen ylitöiden tekemistä on yleisesti sovittava asiasta, paitsi hätätilanteissa. Ylityö on dokumentoitava, ja korvaukset kirjataan palkkalaskelmiin. Oikeus ylityökorvauksiin ja vapaa-aikaan sekä niiden ehdot voivat vaihdella, joten työntekijän kannattaa tarkistaa sovellettava TES ja työsopimus.