Virksomhetsoverdragelse

Virksomhetsoverdragelse er et rettslig begrep for overføring av en virksomhet eller en del av en virksomhet fra én rettssubjekt til et annet. Overdragelsen kan skje ved salg, fusjon, virksomhetssammenslåing eller outsourcing, og betegnes ofte på engelsk som "transfer of undertaking". Hovedhensikten i lovgivningen er å beskytte arbeidstakernes rettigheter ved et eierskifte.

Rettslig vurderes om det foreligger en økonomisk enhet som beholder sin identitet etter overdragelsen. Hvis dette er tilfellet, følger de ansattes arbeidsavtaler og tilknyttede rettigheter og plikter normalt med til den nye arbeidsgiveren. Dette omfatter lønn, opptjente rettigheter, ansiennitet og eventuelle utestående krav som knytter seg til arbeidsforholdet.

Regelverket stiller også krav til informasjon og konsultasjon av arbeidstakernes representanter i forkant av overdragelsen, slik at de berørte kan få nødvendig opplysninger og mulighet til å uttale seg. Spørsmål knyttet til kollektive avtaler, konkurranserettslige forhold og ansvarsfordeling kan være kompliserte og vurderes konkret.

Unntak og særordninger kan gjelde, blant annet ved konkurs eller restrukturering. Praksis og detaljer varierer mellom land, men mange nasjonale regler er harmonisert med EU-regler om virksomhetsoverdragelse. Temaet er sentralt i arbeidsretten og ved transaksjoner hvor ansatte og arbeidsvilkår skal sikres ved eierskifte.