Töötaotlussüsteemid

Töötaotlussüsteemid, tuntud ka kui kandideerimisjuhtimissüsteemid või tööotsinguportaalid, on tarkvaraplatvormid, mida ettevõtted kasutavad tööotsijate kandideerimisprotsessi haldamiseks. Need süsteemid aitavad ettevõtetel avaldada tööpakkumisi, vastu võtta ja salvestada kandidaatide elulookirjeldusi ja taotlusi ning jälgida kandidaatide liikumist läbi erinevate värbamisastmete.

Peamised funktsioonid hõlmavad sageli kandidaatide andmebaasi loomist, töökuulutuste automatiseeritud avaldamist erinevatel tööportaalidel ja sotsiaalmeedia platvormidel, taotluste filtreerimist ja sorteerimist teatud kriteeriumide alusel, intervjuude ajastamist ning kandidaatidega suhtlemist. Need süsteemid aitavad personaliosakondadel ja värbajatel muutuda efektiivsemaks, vähendades käsitsi töö mahtu ja parandades kandidaadikogemust.

Töötaotlussüsteemid võivad olla nii eraldiseisvad tarkvaralahendused kui ka osana suuremast personalihaldussüsteemist (HRIS). Nende kasutamine on laialt levinud erinevates organisatsioonides, alates väikestest idufirmadest kuni suurte rahvusvaheliste korporatsioonideni, kuna need aitavad optimeerida värbamisprotsessi ja leida sobivamaid töötajaid. Samuti pakuvad nad tööotsijatele mugavat võimalust jälgida oma kandideerimisprotsessi ja saada teavet uute tööpakkumiste kohta.