Tööreiimist

Tööreiimist on Eesti keeles termin, mida kasutatakse töökohal töö korralduse või töörežiimi kirjeldamiseks. See hõlmab seda, kuidas tööd planeeritakse ja teostatakse: töögraafikuid ja tööaja pikkust, vahetuste korraldust ning vajadusel ületundide kokkuleppeid ning puhke- ja lõõgastusperioodide.

Erialases kirjanduses ja juhtimises käsitletakse tööreiimist kui osa töökujundusest, mis mõjutab tootlikkust, ohutust ja töötajate heaolu. Tööstus- ja teenindussektoris kujundab tööreiimist tööjõu hulga, suutlikkuse ja paindlikkuse, samas kui IT- ja operaatorivaldkonnas võib see kirjeldada protsessi või teenuse töörežiimi, sealhulgas hooldusaknaid ja töökoormuse jaotust.

Õiguslikult ja sotsiaalselt: Eestis ja ELi tasandil kehtivad tööaega, puhke- ja ületundide reguleerivad reeglid, mille raames organisatsioonid kehtestavad oma sisemised põhimõtted. Kollektiivlepingud võivad määrata vahetuste järjekorra, öötööga seotud lisatasud või muud tingimused.

Termin on levinud peamiselt akadeemilises või poliitikatekstides ning igapäevases kõnes võib kasutada lähedasi mõisteid, nagu tööaeg või töökorraldus. Tööreiimist rõhutab, kuidas töö organiseeritakse ja milline on selle mõju töötaja kogemusele ja organisatsiooni toimimisele.