Tööpanus

Tööpanus on mõiste, mis kirjeldab tööjõu panust tootmises ja teistes tegevustes. See hõlmab nii tööaega, pingutust kui ka oskuste kasutamist, mille tulemuseks on toodang või teenus. Tööpanus võib olla nii üksikisiku kui ka meeskonna koostisosa ning väljendada nii kvantitatiivsete kui kvalitatiivsete tulemustena.

Majanduslikus mõttes on tööpanus üks tootmises kasutatavatest sisenditest koos kapitali ja teiste teguritega. Tööpanust mõõdetakse sageli töötundide, töötempo ja tehtud töö kvaliteedi kaudu; selle abil hinnatakse, kui suur on tööpanuse mõju toodangu moodustamisel. Tööpanus ei ole sama kui tööviljakus, mis näitab toodetud koguse suhet tööpanusele.

Mõjutavad tegurid on haridus ja koolitus, tervis, töötingimused, motivatsioon ning organisatsiooni juhtimispraktikad, samuti tehnoloogia ja palgatingimused.

Rakendused hõlmavad palgaseadusi, tööjõu planeerimist, tootlikkuse analüüsi ning töösoorituse ja motivatsiooni hindamist.

Mõõtmise väljakutsed: tööpanuse hinnang on sageli subjektiivne ning sektorite kaupa võivad ilmneda suuremad erinevused. Lühi- ja pikaajalised panused võivad vajada erinevaid mõõtmisviise ning andmete kvaliteet on kriitiline.

Seotud mõisted hõlmavad tööviljakust, tööjõuturgu, motivatsiooni ja tööhõivet puudutavaid arutelusid.