Töökuulutus

Töökuulutus on tööandja avaldatud teade, millega ta otsib sobivat töötajat kindlale ametikohale. Töökuulutus annab lühikese ülevaate ametikoha sisust, sealhulgas ametikoha nimetus, tööülesanded, nõutavad ja soovitavad kvalifikatsioonid, tööaeg, asukoht ning tööle asumise kuupäev. Sageli sisaldab see ka palga või palgavahemiku, kandideerimise tähtaega ning esitamist vajalikke dokumente (CV, motivatsioonikiri, portfoolio) ja kontaktandmeid.

Peamised eesmärgid on teavitada potentsiaalseid kandideerijaid avatud kohta, selgelt kirjeldada töönõuded ning soodustada õiglast ja tulemuslikku valikut. Töökuulutus aitab suurendada rekruuditiooniprotsessi läbipaistvust ning tagada, et otsused põhinevad võrdselt kättesaadavatel andmetel. Sellel võivad olla ka juriidilised ja eetilised tähtsused, nagu võrdsed võimalused ja diskrimineerimise vältimine.

Väljaandmiskanalid ja sisu: töökuulutused ilmuvad tavaliselt ettevõtte kodulehel, tööportaaldidel, sotsiaalmeedias ja mõnel juhul ka trükimeedias. Eri riikide seadustes võivad olla erinõuded avalikustamiseks ning kuulutus peab olema selge, täpne ja mitte-ebavõrdust soodustav. Diskrimineerimise vältimine hõlmab vanuse-, soo-, usu-, rahvuse ja teiste kaitstud tunnuste ebaõiglaste piirangute vältimist.

Valikuprotsess: pärast kandideerimise tähtaega hinnatakse esitatud materjale, korraldatakse intervjuud ja vajadusel hindamised, ning valitakse sobiv kandidaat. Töökuulutus ei ole garanteerimine, vaid esimene samm avatud koha täitmisel.