Työsuhteiden

Työsuhteet ovat työnantajan ja työntekijän välisiä oikeudellisia suhteita, joissa työntekijä sitoutuu suorittamaan työtä työnantajan alaisuudessa ja saa siitä palkkaa. Työsuhteisiin liittyy sekä yleiset lainsäädännölliset säännökset että yksittäiset työsopimukset.

Tyypillisiä työsuhteiden muotoja ovat toistaiseksi voimassa olevat työsuhteet sekä määräaikaiset työsuhteet. Lisäksi työsuhteet voivat olla kokoaikaisia tai osa-aikaisia. Henkilöt voivat olla esimerkiksi harjoittelussa tai oppisopimussuhteessa.

Työsuhteen syntyminen tapahtuu useimmiten työsopimuksella, mutta suullinen sopimus on usein yhtä pätevä kuin kirjallinen, varsinkin pienissä tai väliaikaisissa tilanteissa. Kirjallinen työsopimus selkeyttää työntekijälle ja työnantajalle sovitut ehdot, kuten palkan, työajan, koeajan ja lomat.

Työnantajan velvollisuuksiin kuuluvat maksettu palkka, palkanmaksun ajantasaisuus, työterveys- ja turvallisuusmääräysten noudattaminen sekä kohtuulliset työehdot. Työntekijällä on oikeus saada palkkaa, vapaita ja työ- sekä yhdenvertaisuuslainsäädännön turvaamat oikeudet. Työyhteisössä voidaan sopia luottamuksellisuudesta ja mahdollisista kilpailukieltosopimuksista.

Työsuhteen päättyminen voi tapahtua joko irtisanomisen, määräaikaisen sopimuksen loppumisen tai lomautuksen kautta. Irtisanomisperusteet sekä irtisanomisaika määräytyvät lainsäädännön mukaan, ja menettelyä koskevat tasa-arvon ja syrjimisen vastaiset säännökset sekä kohtuulliset menettelytavat.