Työolosuhteita

Työolosuhteet tarkoittavat niitä olosuhteita, joissa työtehtävät suoritetaan. Ne kattavat sekä fyysisen ympäristön että sosiaaliset ja organisatoriset tekijät, ja niillä on tärkeä vaikutus sekä työntekijöiden terveyteen että suorituskykyyn. Hyvät työolosuhteet edistävät turvallisuutta, hyvinvointia ja työmotivaatiota sekä ehkäisevät terveysongelmia ja tapaturmia.

Keskeiset tekijät työolosuhteissa jakautuvat fyysisiin, psyykkisiin ja organisatorisiin osa-alueisiin. Fyysiset tekijät sisältävät esimerkiksi lämpötilan, ilmanlaadun, valaistuksen, melun, tärinän sekä ergonomian ja turvalaitteiden käytön. Psykososiaaliset tekijät liittyvät työtaakkaan, päätöksentekoon, työn hallintaan, tukeen sekä vuorovaikutussuhteisiin työyhteisössä, kuten kiusaamista ja syrjintää sekä työ- ja vapaa-ajan tasapainoa. Organisatoriset tekijät taas liittyvät työaikoihin, vuorotyöhön, työnjakoon sekä johtamiseen ja kulttuuriin, jotka voivat vaikuttaa stressiin ja työviihtyvyyteen.

Lainsäädäntö ja käytännön toteutus työnantajan vastuuna vahvistavat työolosuhteiden huomioimisen. Suomessa Työturvallisuuslaki sekä muut ohjeet edellyttävät riskien arviointia ja toimenpiteitä työperäisten vaarojen poistamiseksi. Työnantajan on järjestettävä koulutusta, turvavarustusta ja tarvittaessa työterveyshuoltoa sekä tehtävä yhteistyötä työntekijöiden edustajien kanssa. Työpaikoilla käytetään riskien arviointia, työympäristön mittauksia ja palautekyselyjä, joilla seurataan ja parannetaan työolosuhteita. Etä- ja hybridityöaikojen yleistyminen on tuonut myös kotiolosuhteiden huomioimisen tarpeen, kuten ergonomian ja yksinäisyyden hallinnan.