työmotivaatiota
Työmotivaation käsite kuvaa yksilön halua ja sitoutumista suorittaa työtehtäviä sekä niiden saavuttamien tavoitteiden arvoa. Se ilmenee tehtävien aloittamisena, sitoutuneisuutena ja tahdon osoitettuna panoksena työyhteisössä.
Keskeisiä teorioita ovat Maslow’n tarvehierarkia, Herzbergin kaksifaktoriteoria, Locke & Lathamin tavoiteasetantateoria sekä itsemääräämisteoria (SDT). Tässä motivaation käsittelyssä
Yksilölliset tekijät, kuten kiinnostus, osaaminen ja arvot, sekä työympäristön tekijät, kuten työn suunnittelu, autonomian taso, palaute,
Motivaatiota voidaan mitata kyselyin ja mittarein, jotka arvioivat sitoutumisen astetta, työmotivoinnin laatua sekä työssä koettua tarkoitusta.
Työpaikat voivat tukea motivaatiota selkeillä tavoitteilla, mielekkäällä tehtäväkuvalla, oikeudenmukaisella palkitsemisella, säännöllisellä palautteella ja mahdollisuuksilla kehittyä. Hyvä