Työntekijäomisteiset

Työntekijäomisteisuus viittaa yritysmuotoon, jossa merkittävä osa yrityksen omistuksesta ja päätöksentekovallasta on yrityksen työntekijöillä. Tämä voi ilmetä useilla eri tavoilla, kuten työntekijöiden ostaessa osuuksia yrityksestä, osallistumalla voitonjakoon tai saamalla äänioikeutta yhtiökokouksissa. Työntekijäomisteisissa yrityksissä työntekijöiden rooli ei rajoitu pelkästään työsuoritukseen, vaan heillä on myös taloudellinen ja hallinnollinen panos yrityksen toimintaan.

Keskeisiä piirteitä työntekijäomisteisuudessa ovat työntekijöiden sitoutumisen ja motivaation lisääminen, yhteistyön ja luottamuksen edistäminen sekä usein myös yrityksen pitkän aikavälin vakauden ja kestävän kehityksen turvaaminen. Työntekijöiden kokemus omistajuudesta voi johtaa parantuneeseen työilmapiiriin, parempiin työsuorituksiin ja vähentyneeseen henkilöstön vaihtuvuuteen. Työntekijäomisteisuus voi myös lisätä yhtiön läpinäkyvyyttä ja vastuullisuutta.

Erilaisia työntekijäomisteisuuden malleja ovat esimerkiksi työntekijäosuuskunnat, joissa työntekijät ovat samalla jäseniä ja omistajia, sekä työntekijäomistusjärjestelmät (employee stock ownership plans, ESOP), joissa työntekijät saavat osakkeita tai optioita yritykseen. Nämä mallit voivat vaihdella maakohtaisesti ja riippuen yrityksen koosta ja toimialasta. Työntekijäomisteisuus on kasvattanut suosiotaan yhtenä tapana edistää sosiaalista taloutta ja kestävää liiketoimintaa.