Työmarkkinatarpeista

Työmarkkinatarpeista tarkoittaa työnantajien ja työmarkkinoiden tarvitsemien työvoiman sekä tietyntyyppisen osaamisen ja koulutuksen kysyntää sekä tarjontaa. Tarpeet voivat liittyä sekä työntekijöiden määrän että osaamisen laadun muutoksiin, ja ne voivat muuttua nopeasti teknologian, talouden, demografian tai toimialojen rakennemuutosten myötä. Työmarkkinatarpeet muodostuvat sekä lyhyen aikavälin rekrytointi- että pitkän aikavälin osaamistarpeista.

Seuranta ja mittaaminen työmarkkinatarpeista perustuvat viranomaisten ja tutkimuslaitosten tilastoihin sekä työmarkkinadataan. Suomessa tietoja tuotetaan muun muassa työ- ja elinkeinoministeriön ja Tilastokeskuksen toimesta sekä TE-palveluiden rekrytointidatasta. Avoimet työpaikat, rekrytointitarpeet, ammatti- ja koulutusalakohtaiset indikaattorit sekä työttömyysasteiden kehitykset antavat kuvan työmarkkinoiden kysynnästä ja tarjonnasta. Ennusteita tuotetaan osin tilastojen ja moniulotteisten vaikutusanalyysien yhdistelmällä.

Keskeisiä ajureita, jotka muokkaavat työmarkkinatarpeita, ovat teknologian kehitys, digitalisaatio, globalisaatio sekä tuotanto- ja palvelusektorin rakenteelliset muutokset. Väestön ikääntyminen, muuttoliike sekä ympäristö- ja vihreän siirtymän vaatimukset vaikuttavat myös osaamistarpeisiin. Näiden seurauksena tietyt alat voivat kokea osaajapulaa, toiset puolestaan ylitarjontaa.

Poliittiset ja koulutukselliset vastatoimet tähtäävät muun muassa paremmin kohdennetun koulutuksen ja aikuiskoulutuksen vahvistamiseen, jatkuvaan osaamisen kehittämiseen sekä työperäisen maahanmuuton ja aktivoivien toimenpiteiden hyödyntämiseen. Tavoitteena on sopeuttaa koulutusjärjestelmä työmarkkinoiden tarpeisiin ja helpottaa työnhakijoiden sekä työnantajien kohtaantoa.

---