Työllistymisen

Työllistyminen tarkoittaa yksilön pääsyä työmarkkinoille ja työssä aloittamista. Se voi tarkoittaa lyhytaikaista tai pitkäkestoista työsuhteista työllistymistä sekä uralla etenevää siirtymää työelämään. Työllistyminen on sekä yksilön tulonlähde että osa yhteiskunnan talouskasvua, ja siihen vaikuttavat sekä yksilölliset taidot että laajemmat työmarkkinatilanteet.

Erityisiä tekijöitä, jotka vaikuttavat työllistymiseen, ovat koulutus ja osaaminen, työkokemus sekä ikä, sukupuoli ja maantieteellinen sijainti. Myös taloudellinen tilanne, toimiala ja alueellinen työllisyyskehitys vaikuttavat. Nuoret, pitkäaikaistyöttömät, maahanmuuttajataustaiset sekä haastavammassa asemassa olevat alueet kohdatut työllisyyden haasteet voivat tehdä työnhausta vaikeammaksi. Työllistymiseen liittyy usein useiden toimijoiden, kuten työnantajien, koulutusorganisaatioiden ja julkisten palvelujen, yhteistyötä.

Työllistymisen mittaaminen tapahtuu tilastoinnin avulla, muun muassa työllisyysasteen ja työvoiman osallistumisasteen kautta. Henkilön näkökulmasta tarkastellaan usein myös pysyvyyttä työssä sekä elinikäistä oppimista ja urakehitystä.

Kansallisella tasolla työllistymistä edistetään koulutuksella, uudelleenkoulutuksella, työhaun tukemisella sekä aktiivisilla työmarkkinatoimilla. Julkiset palvelut tarjoavat neuvontaa, ohjausta sekä erilaisia tukitoimia ja kannustimia, joiden tavoitteena on parantaa työnhakijoiden joukkojen sopeutumista työmarkkinoille. Työllisyyspolitiikka painottaa sekä ehkäiseviä että aktivoivia keinoja, jotta työnhakijoiden mahdollisuudet löytää ja säilyttää työ paranevat.