Työhaastattelussa

Työhaastattelussa tarkoitetaan tilaisuutta, jossa työnantaja arvioi hakijan soveltuvuutta avoinna olevaan tehtävään. Haastattelu on osa rekrytointiprosessia ja voi järjestyä kasvotusten, puhelimitse tai videoyhteyden välityksellä.

Tyypillinen kulku koostuu lyhyestä esittäytymiskierroksesta, hakijan vastaamisesta kysymyksiin sekä mahdollisista lisätehtävistä. Haastattelun aikana käsitellään aiempaa työkokemusta, osaamista, motivaatiota sekä käytännön tilanteita. Joillakin aloilla voidaan toteuttaa case-tehtävä, tekninen testi tai demonstraatio taidoista.

Valmistautuminen on tärkeää: tutustu yritykseen ja tehtävään, tee lista mahdollisista kysymyksistä ja vastauksista, ja käytä esimerkeissä STAR-menetelmää (tilanne, tehtävä, toimenpide, vaikutus). Harjoittele selkeää, rehellistä viestintää ja valmistele kysymyksiä työnantajalle.

Tässä haastattelussa arvioidaan muun muassa kykyä kommunikoida, ongelmanratkaisua, yhteistyötaitoja, oppimishalua sekä kulttuuriin sopivuutta. Myös motivaatio ja joustavuus sekä tekninen tai ammatillinen pätevyys voivat vaikuttaa lopulliseen päätökseen.

Etiketti ja käytöstavat ovat olennaisia: saapuminen ajoissa, ammatillinen pukeutuminen, kuunteleminen ja asiallinen tapa esittää vastauksia. Rehellisyys ja myönteinen asenne ovat suositeltavia; liiallinen itsensä korostaminen tai aiempien työnantajien arvosteleminen kannattaa välttää.

Haastattelun jälkeen on usein tilaisuus kiittää ja mahdollisesti pyytää palautetta. Jos tehtävää ei tule, palautteen kysyminen voi tarjota arvokkaita kehityskohtia tulevia hakemuksia varten.