Työehtosopimuksiin

Työehtosopimuksiin viittaava käsite kattaa Suomessa solmittuja työehtosopimuksia (TES), joissa työnantajat ja työntekijäjärjestöt sopivat yleisistä tai sektorikohtaisista työehdoista. TES:t määräävät työsuhteen keskeisiä ehtoja kuten palkkaukset, työaikajärjestelyt, ylityö- ja korvauskäytännöt sekä vuosilomat ja muut vapaat. Sopimukset voivat olla keskitettyjä, sektorikohtaisia tai yritys- ja työpaikkakohtaisia, ja ne voivat päättää myös työaikajärjestelyistä sekä työsuhteen turvaavia määräyksiä.

Sopimukset voivat olla yleissitovia (yleissitova TES), jolloin ne sitovat kaikki alan työnantajat ja työntekijät riippumatta siitä, ovatko he sopimuksen osapuolia. Tämä laajempi sitovuus varmistaa tasapuoliset kilpailuaset ja työehdot koko kentällä. TES:iä neuvotellaan yleensä suurten ammattiliittojen ja työnantajajärjestöjen välillä, jolloin ne heijastavat alan käytäntöjä ja suhdanteita. Paikallinen tai yritystason TES voi täydentää keskitettyä sopimusta ja säätää erityiskäytännöt, kuten paikalliset palkka- tai työaikakorjaukset.

Soveltaminen ja valvonta: TES-sopimukset ovat sitovia osapuolilleen sekä heidän jäsenilleen, ja niiden riita-asiat voidaan tuoda työoikeudellisiin menettelyihin sekä työtuomioistuimeen. Ne täydentävät lainsäädäntöä ja asettavat minimi- tai tasoeroja, joita ei saa alittaa. TES-ten vaikutus näkyy yleisesti palkkakehityksessä, työaikajärjestelyissä sekä työelämän etuuksissa ja turvissa, ja ne voivat muokkautua neuvottelujen edetessä suhdanteiden mukaan.

Historia ja merkitys: Työehtosopimukset ovat olleet keskeinen osa suomalaista työmarkkinajärjestelmää jo pitkään, mahdollistavat kollektiivisen neuvottelun ja työehtojen järjestäytyneen kehittämisen ilman jatkuvaa lakipolitiikkaa. Ne vaikuttavat suuriin työntekijäryhmiin sekä eri toimialoihin eri tavoin riippuen sopimuksen kattavuudesta.