Työkyvyttömyystilanteissa

Työkyvyttömyystilanteet viittaavat tilanteisiin, joissa henkilön terydentila heikentää hänen kykyään suoriutua työtehtävistään. Tämä voi johtua sairaudesta, vammasta, mielenterveysongelmasta tai muusta pitkäaikaisesta terveydellisestä syystä. Työkyvyttömyys voi olla tilapäistä tai pysyvää ja sen aste voi vaihdella. Työkyvyttömyys vaikuttaa paitsi yksilön toimeentuloon ja hyvinvointiin, myös työpaikan toimintaan ja yhteiskunnan sosiaaliturvajärjestelmään.

Työkyvyttömyystilanteiden käsittelyyn liittyy useita toimijoita ja prosesseja. Työntekijällä on oikeus hakeutua lääkärin hoitoon ja saada todistus työkyvyttömyydestään. Työnantaja on velvollinen tukemaan työntekijän työhönpaluuta esimerkiksi työjärjestelyin tai uudelleensijoittelun avulla. Jos työntekijän työkyvyttömyys jatkuu pidempään, sosiaaliturvaviranomaiset, kuten Kela, arvioivat oikeutta erilaisiin etuuksiin, kuten sairauspäivärahaan tai työkyvyttömyyseläkkeeseen.

Ennaltaehkäisy ja varhainen tuki ovat keskeisiä työkyvyttömyystilanteiden hallinnassa. Työterveyshuollon rooli on merkittävä työkyvyn ylläpitämisessä ja työkyvyttömyyden ehkäisemisessä. Työpaikan ilmapiiri, työolosuhteet ja esihenkilötyö vaikuttavat myös työntekijöiden työkykyyn ja hyvinvointiin. Tavoitteena on aina mahdollistaa työntekijän pysyminen työelämässä hänen työkykynsä mukaisissa tehtävissä.