Töösuhteid

Töösuhteid tähistab õiguslik suhe, mis tekib tööandja ja töötaja vahel seoses töö tegemisega. Töösuhted hõlmavad tööandja kohustusi, töötaja õigusi ning töötingimuste korraldamist ning on peamiselt reguleeritud Eesti tööhõive õigusaktide ja lepinguliste kokkulepete poolt. Peamised õigusaktid on töölepingu seadus ning tööohutuse ja töötervishoiu regulatsioonid; lisaks võivad kehtida kollektiivlepingud.

Töösuhteid eristatakse vormi ja kestuse järgi. Võimalikud vormid on täistööaeg ja osalise tööajaga töösuhted. Töösuhe võib olla tähtajaline (kindla tähtajaga tööleping) või tähtajatult kestuv. Eraldi vormid hõlmavad töövõtulepinguid, kus osutatakse teenuseid sõltumatuna; samuti praktika- ja õppeperioodid.

Olulised lepingutingimused hõlmavad tööle asumise aega, tööülesandeid, tööaega, palka ja palkade maksmise korda, puhkust ning tööohutuse tagamist. Töötajal on kohustus täita antud ülesandeid ja järgida tööandja korraldusi; tööandjal on vastupidised kohustused, sealhulgas aus tasu maksmine, töötingimuste tagamine ja töötaja ohutuse ning tervise kaitse. Lisaks võivad kehtida konfidentsiaalsus ja andmekaitse nõuded ning muud erisused vastavalt lepingule ja seadusele.

Lõpetamine ja muutused: töösuhe võib lõppeda tähtajalise lepingu lõppemisega või tähtajatult põhopõhiste reeglite ja etteteatamiskohustustega. Mõlemal poolel on õigused ja kohustused seoses lõpetamisega ning vajadusel lahendatakse vaidlused tööinspektsiooni või kohtute teel.

Tööinspektsioon ja töökohtute institutsioonid ning kohtud tegelevad järelevalve, nõustamise ja vaidluste lahendamisega töösuhete küsimustes.