Stillingsannonsering

Stillingsannonsering er prosessen der ledige stillinger publiseres for å tiltrekke kandidater. Den brukes av private bedrifter, offentlig sektor og ideelle organisasjoner. Annonsering kan skje på jobbportaler, bedriftens egen nettside, i aviser eller i sosiale medier. Hensikten er å formidle informasjon om en ledig stilling og søknadsprosessen til potensielle søkere.

Innhold i en stillingsannonse. En annonse bør inneholde stillingstittel, arbeidsoppgaver, relevante kvalifikasjoner og ønskede kvalifikasjoner, arbeidssted, arbeidstid og ansettelsesform, lønn eller lønnsramme om mulig, søknadsfrist, og hvordan man søker, samt kontaktinformasjon. Det er viktig å være nøyaktig og ikke villedende, og å overholde lover mot diskriminering.

Retningslinjer og praksis. Bruk inkluderende og kjønnsnøytralt språk, og unngå diskriminerende krav knyttet til alder, kjønn, nasjonalitet eller funksjonshemming med mindre det er nødvendig for stillingen. Fremhev mangfold og tilgjengelighet. Sørg for at annonsen er tilgjengelig og lett å lese. Opplysninger om videre rekrutteringsprosess og behandling av personopplysninger bør gis. Sørg også for å optimere annonsens synlighet og søkbarhet, og følge personvernforordningen (GDPR).