Starfsferillinn

Starfsferillinn er hugtak sem lýsir lífsleið starfsframa einstaklings, frá grunnnámi til eftirlauna eða breytinga í atvinnulífi. Hann nær yfir allan reynslu- og menntunarferil sem mótar færni, þekkingu og starfsánægju. Uppruni hugtaksins liggur í samsetningu orða starf og ferill.

Starfsferillinn er háður mörgum þáttum. Efnahagslíf, tækniþróun, vinnumarkaðsþættir og menntakerfi hafa áhrif á eftirspurn og tækifæri. Einstaklingar byggja færni sína með formlegri menntun, starfsnámi, reynslu og símenntun, og geta með markvissri ráðgjöf og stefnumótun stýrt ferli sínum.

Stig starfsferlisins eru oft skilgreind sem upphafs- og námsstig, þroskunarstig og breytingastig. Upphafsstig einkennist af menntun og fyrstu reynslu; þroskunarstig felur í sér þróun hæfni og sérfræðigreina; breytingastig felur í sér nýjan starfsferil eða aukna menntun. Markmiðasetning, sjálfsmat og regluleg endurskoðun hjálpa einstaklingum að halda gangi á ferlinum.

Starfsráðgjöf, símenntun, starfsnám og endurmenntun eru algengar leiðir til að stýra starfsferlinum. Vinnumarkaður, jöfnuður og aðlögun að breyttum aðstæðum eru viðfangsefni sem stuðla að öryggi og vellíðan á vinnumarkaði. Starfsferillinn er þannig bæði persónulegt ferli og samfélagslegt fyrirbæri.