Selskapsgruppers

Selskapsgruppers er et begrep som i norsk kontekst brukes om små grupper som dannes i forbindelse med sosiale eller organisatoriske aktiviteter. Begrepet omfatter to hovedbruk: grupper som planlegger og gjennomfører sosiale aktiviteter i en organisasjon, og grupper av deltakere i et arrangement som er ment å fremme sosial interaksjon og nettverksbygging.

I en organisatorisk kontekst betegner selskapssgrupper ofte komiteer eller arbeidsgrupper innen foreninger, bedrifter eller andre organisasjoner som har ansvar for student- eller ansattfens trivsel og sosiale tilbud. Slike grupper består vanligvis av 3–7 personer og har ansvar som planlegging av arrangementer, budsjettstyring, kommunikasjon og koordinering med andre avdelinger. Målet er å styrke sosialt felleskap, inkludere ulike grupper i organisasjonen og lette den faglige arbeidsflyten ved å frigi tid til sosiale aktiviteter.

I sammenheng med arrangementer eller selskaper refererer s selskapsgrupper til måten man fordeler deltakere i mindre enheter på for å lette mingling, samarbeid eller spesifikke aktiviteter. Vanlige metoder er tilfeldig tildeling, interessebasert gruppering eller sitteplasser som fremmer kontakt på tvers av avdelinger. Gruppestørrelser ligger ofte mellom 6 og 12 personer og kan være tidsbegrenset gjennom hele arrangementet eller for enkelte aktiviteter. Fordelen er bedre inkludering og et mer variert program; ulempene kan være logistisk kompleksitet og risiko for at noen grupper blir ekskludert hvis ikke mønsteret opprettholdes.

Selskapsgrupper har røtter i begrepene selskap og gruppe og brukes bredt i Norge og andre nordiske land for å beskrive strukturer som støtter sosiale og organisatoriske formål i ulike sammenhenger.