Pätevyysarviointi

Pätevyysarviointi on systemaattinen prosessi, jolla selvitetään, täyttääkö yksilö tehtävän tai ammatin vaatimat tiedot, taidot ja valmiudet. Sitä käytetään koulutuksessa, ammatillisessa koulutuksessa sekä luvanvaraisissa tehtävissä kompetenssin todentamiseen sekä päätösten tukemiseen rekrytoinnissa, sijoittumisessa, ammatillisen etenemisen sekä tutkinnon tunnustamisen yhteydessä.

Arviointi suunnitellaan asianomaisen organisaation toimesta, ja siihen voidaan sisällyttää useita todisteita: kirjalliset kokeet, käytännön demonstraatiot, portfoliot, työnäytteet, simulaatiot, haastattelut ja suositukset. Arvioijat, jotka ovat päteviä ja koulutettuja, soveltavat ennalta määriteltyjä kriteerejä päättääkseen, täyttyvätkö vaaditut osaamisvaatimukset.

Tulokset voivat olla: pätevyys todistettu, pätevyys ei vielä todistettu (tarvitaan lisäohjausta tai koulutusta), tai ehdollinen hyväksyntä. Pätevyysarviointi voi olla summatiivista tai formatiivista sekä osa osaamisen tunnustamista tai luvanvaraisten ammattiin pääsyn vaatimusta.

Se on yleistä terveydenhuollossa, sosiaalipalveluissa, kasvatuksessa, rakentamisessa sekä monilla muilla aloilla; tavoitteena on varmistaa osaamisen taso, edistää turvallisuutta ja parantaa liikkuvuutta työmarkkinoilla. Suomessa pätevyysarviointiin liittyy kansallisia tai sektori- erityisiä standardeja sekä mahdollinen akkreditointi ja valvonta.

Menettelyt voivat tukea kansainvälistä liikkuvuutta; pätevyysarviointi sidoksissa Eurooppalaiseen tutkintojen viitekehykseen (EQF) helpottamaan tunnustamista eri maiden välillä. Tämä lisää kattavaa ja vertailukelpoista osaamisen osoittamista.