Prooviperioodid

Prooviperioodid on töölepingu alguses või koostöö algfaasis kestvad ajavahemikud, mille jooksul tööandja ja töötaja hindavad üksteise sobivust. Peamine eesmärk on kontrollida, kas töötaja suudab täita ametikohale esitatavaid nõudeid ning kas töö ja töökeskkond sobivad. Prooviperioodid võivad esineda ka praktikate, õpipojaõppe või värbamislepingute raames, kui on soov anda osapoolele ajutine hindamine.

Prooviperioodiga seotud tingimused on tavaliselt märgitud töölepingu või vastavate seaduste ning koolutuste lepingutes. Üldiselt kehtivad prooviperioodil töösuhte põhilised õigused ja kohustused, kuid periood võib lubada kiiremat lõpetamist ja lihtsamat etteteatamisaega, sõltuvalt kokkuleppest ja kohaldatavast õigusest. Täpne kestus ja lõpetamise tingimused on määratletud lepingus või seadustes; praktikas tavaliselt on periood piiratud ja seal võivad olla kindlaks tehtud kriteeriumid rahuldava soorituse jaoks ning selle lõppedel otsus jätkata või lõpetada töösuhe.

Prooviperioodi lõpus otsustab tööandja, kas töösuhe jätkub tavatingimustel, muudetakse rolli või lõpetatakse leping. Kui töösuhe jätkub, toimub töö tavatingimustel ja täiendava uut prooviperioodi eraldi tingitakse ainult poolte kokkuleppel. Prooviperioodi pikendamine on tavaliselt võimalik ainult vastastikusel kokkuleppel.

Eestis ja enamikus teistes riikides on prooviperiood levinud mõiste, mille details määravad leping, tööõiguse seadused ja kollektiivlepingud. Seonduvad mõisted: katseperiood, tööleping, tööõigus.