Poissaolopäivät

Poissaolopäivät tarkoittavat päiviä, jolloin henkilö ei osallistu sovittuihin töihin tai oppitunteihin. Termiä käytetään sekä työ- että koulutusalalla, ja poissaoloja voivat aiheuttaa sairaus, vapa ót tai muut syyt. Poissaolopäivät merkitään yleensä sekä kirjanpitoon että osallistujan omaan aikatauluun.

Työelämässä poissaolot jaetaan usein sairauspoissaoloihin sekä muuhun poissaoloon, kuten perheeseen tai henkilökohtaisiin asioihin liittyviin syihin. Poissaolopäivät kirjataan työnantajan järjestelmään, ja niiden perusteella määräytyvät palkanmaksu, etuudet sekä mahdolliset seuraukset. Ilmoitusvelvollisuus on yleistä: poissaolosta on viestittävä ajoissa, ja poissaolon keston sekä syyn mukaan voidaan pyytää lääkärintodistus. Eri alojen ja työehtosopimusten käytännöt voivat vaihdella.

Koulutuksessa poissaolopäivät vaikuttavat oppilaan läsnäoloon ja usein myös sarjaan kuuluvien kurssien etenemiseen. Läänäoloprosentti voi olla kriteeri arvosanojen tai opintojen etenemisen kannalta, ja liialliset poissaolot voivat johtaa ohjaukseen, tukitoimiin tai oppimäärän uudelleen järjestelyyn. Osa kouluista tekee kuitenkin erikseen poissaolokäytäntöjä ja tarjolla on tukea toiminnallisten ongelmien ratkaisemiseksi.

Yleisesti ottaen poissaolopäivät ovat talouden ja koulutuksen toiminnan kannalta säännöllinen osa arkea. Niiden hallinta perustuu organisaation sisäisiin käytäntöihin sekä lainsäädäntöön, ja hyvä ilmoitus- sekä dokumentointikäytäntö helpottaa sekä henkilön että yhteisön toimintaa.