Osaamistarjonnan

Osaamistarjonta viittaa työmarkkinoille tarjolla olevaan osaamiseen ja siihen liittyvään koulutus- ja koulutustarjontaan. Se sisältää sekä muodolliset pätevyydet että todistettavan osaamisen, sekä lyhyet täydennyskoulutukset että pidemmät koulutusohjelmat. Osaamistarjontaan vaikuttavat monet toimijat, kuten oppilaitokset (ammatti- ja korkeakoulut), aikuiskoulutuksen järjestäjät, työnantajat sekä julkiset palvelut ja viranomaiset. Tarjonta on monimuotoista ja kattaa sekä alakohtaiset että yleiset osaamiset sekä sekä digitaalisen että käytännön taidon sopeuttamiseen liittyviä koulutuksia.

Osaamistarjonnan tarkoituksena on varmistaa, että työmarkkinoiden kysyntä voidaan täyttää ja yksilöt voivat kehittää osaamistaan elinikäisen oppimisen periaatteiden mukaisesti. Se on keskeinen osa työmarkkinapolitiikkaa, aluekehitystä ja talouskasvua sekä työntekijöiden työmarkkinavalmiuksien vahvistamista. Tarjonta vaikuttaa myös alueelliseen kilpailukykyyn ja sosiaaliseen kestävyyteen, kun ihmiset kykenevät sopeutumaan muuttuviin työtehtäviin.

Osaamistarjonnan seurantaa ja kehittämistä ohjataan mittareilla kuten tarjolla olevien koulutusten määrä ja sisällön ajantasaisuus, valmistuneiden työllistyminen sekä osaamisen tunnistettavuus. Haasteita ovat kysynnän ja tarjonnan kohtaaminen, alueellinen eriytyminen, rahoitus sekä osaamisen tunnistamisen ja vertailtavuuden harmonointi.

Tulevaisuudessa osaamistarjontaa kehitetään nopean teknologisen kehityksen, elinikäisen oppimisen ja vihreän siirtymän vaatimusten huomioimiseksi. Keskeisiä kehittämiskohteita ovat digitaidot, reskilling ja upskilling sekä joustava ja saavutettava koulutustarjonta. Kansainvälinen yhteistyö ja EU-lainsäädäntö vaikuttavat standardien ja luokitusten yhdenmukaistamiseen.