Oppisopintoja

Oppisopintoja ovat ammatillisen koulutuksen muoto Suomessa, jossa oppiminen tapahtuu sekä työpaikalla että ammatillisessa oppilaitoksessa. Oppisopimuksella toteutettavan koulutuksen tavoitteena on hallita työelämävalmiudet ja suorittaa ammatillisen tutkinnon osa.

Oppisopimuksen solmivat oppilas ja työnantaja sekä koulutuksen järjestäjä tai oppilaitos. Sopimus on kirjallinen (oppisopimus). Oppija saa käytännön työelämässä tarvittavaa osaamista sekä teoriaopintoja, joita järjestää oppilaitos. Oppiminen suunnitellaan henkilökohtaisella oppimissuunnitelmalla, jossa tutkinnon osat ja osaamisen kehittäminen sovitaan erikseen.

Käytännössä oppisopintoja toteutetaan niin, että suurin osa oppimisesta tapahtuu työpaikalla, ja teoriaopinnot sekä ohjaus tuotetaan oppilaitoksen tai koulutuksen järjestäjän kautta. Työnantaja vastaa työpaikalla tapahtuvasta ohjauksesta ja tehtävien suorittamisesta, kun taas oppilaitos vastaa opetuksesta, ohjauksesta ja osaamisen arvioinnista.

Kuka voi osallistua ja mitä saavutetaan? Oppisopintoja voivat hyödyntää nuoret, jotka tavoittelevat ammatillista tutkintoa, sekä aikuiset työntekijät, jotka haluavat pätevöityä tai päivittää taitojaan. Lopputulos on ammatillinen tutkinto tai sen osa, ja oppisopintoja voivat käyttää sekä alkutason koulutukseen että aikuisten jatkuvaan oppimiseen tähtäävät.

Lainsäädäntö ja valvonta: Oppisopintoja säätelee ammatillisen koulutuksen laki. Koulutuksen järjestäjät ja EDUFI sekä opetus- ja kulttuuriministeriö vastaavat laadun, rahoituksen ja valvonnan koordinoinnista.