Nábor

Nábor je soubor činností zaměřených na získání vhodných uchazečů pro volná pracovní místa a jejich zapojení do výběrového procesu. Jeho cílem je zajistit dostatek kvalifikovaných kandidátů, kteří odpovídají potřebám organizace, a efektivně obsadit pozice s ohledem na ekonomické a strategické požadavky firmy.

Proces náboru obvykle zahrnuje: definici profilu pozice, volbu náborových kanálů a inzerci, vyhledávání kandidátů, sběr a posouzení životopisů, první kontakt, pohovory a případně technické či psychologické testy, a nakonec nabídku práce a onboarding nového zaměstnance.

Externí nábor používá inzerci na pracovních portálech, sociálních sítích, spolupráci s personálními agenturami, inzerci na vysokých školách a cílený headhunting. Interní nábor se soustředí na oslovování a přesun existujících zaměstnanců, případně na dočasné a projektové výběry. Firmy často rozvíjejí personální marketing a značku zaměstnavatele, aby zlepšily přitažlivost pro kandidáty.

Rámec náboru zahrnuje dodržování legislativy a etických zásad, včetně rovných příležitostí, nediskriminace a ochrany osobních údajů uchazečů. Výkonnost náboru se sleduje pomocí ukazatelů jako doba obsazení, náklady na nábor, míra konverze i kvalita kandidátů, a podle toho se upravují strategie a procesy.