pohovory

Pohovor je verbální hodnocení, při kterém jeden nebo více hodnotitelů kladou respondentovi otázky s cílem zjistit jeho kvalifikaci, dovednosti a vhodnost pro danou pozici či studium. V češtině se tento termín používá pro pracovní pohovory i pro ústní zkoušky ve vzdělávání.

V pracovním kontextu bývá pohovor zaměřen na znalosti, praxi, motivaci, komunikační dovednosti a kulturní vhodnost. Často probíhá v několika kolech a zapojují se obvykle personalista a potenciální nadřízený; může být doplněn testy nebo případovými úlohami.

V akademickém kontextu se jedná o ústní zkoušku, přijímací pohovor ke studiu, případně pohovor pro stipendium. Pohovory bývají strukturované a hodnotí nejen obsah odpovědí, ale i způsob jejich předání a schopnost prezentovat myšlenky.

Průběh pohovoru obvykle začíná krátkým představením a vytvořením uvolněné atmosféry, následují otázky zaměřené na pracovní zkušenosti, motivaci a řešení konkrétních situací. Závěr poskytuje prostor pro dotazy uchazeče a shrnutí dalšího postupu. Délka se liší, obvykle trvá 20–60 minut.

Hodnocení bývá založeno na stanovených kritériích a výsledkem může být nabídka práce, přijetí ke studiu, nebo zamítnutí. Někdy se zapojují i testy či posouzení komunikačních a osobnostních dovedností.

Tipy pro přípravu zahrnují připravit si konkrétní příklady z praxe, prostudovat profil organizace a pozice, nacvičovat odpovědi, a klást důležité otázky na závěr pohovoru.