Målidentifiering

Målidentifiering är processen att upptäcka, formulera och definiera vilka mål en individ, ett team eller en organisation strävar efter att uppnå. Den fungerar som grund för senare målformulering, planering och uppföljning.

Målidentifiering används inom personlig utveckling, utbildning, näringsliv och offentliga verksamheter för att skapa en gemensam riktning, öka tydlighet och underlätta prioritering.

Processen kan delas in i flera steg: kartlägga nuvarande läge, identifiera önskade resultat, formulera mål som är tydliga och relevanta, säkerställa att de överensstämmer med värderingar och tillgängliga resurser, prioritera bland mål och dokumentera dem.

Genom att använda ramverk som SMART kan målidentifieringen stödja tydlighet. SMART står för Specifika, Mätbara, Uppnåbara, Relevanta och Tidsbundna.

Metoder inkluderar intervjuer, workshops, affärs- eller utbildningsanalys, intressentkartläggning och gap-analys.

Utmaningar innefattar osäkerhet, olika intressen bland intressenter, konflikter mellan kortsiktiga och långsiktiga mål, och förändringar i omvärlden eller organisationen.

När målidentifiering har genomförts används den som grund för målstyrning, planering och uppföljning, där målen utvärderas, revideras och kommuniceras till berörda parter.