Motivaatioteoriat

Motivaatioteoriat pyrkivät selittämään, mikä saa ihmiset toimimaan ja miksi he suuntaavat energiansa tiettyihin tavoitteisiin. Ne auttavat ymmärtämään niin yksilön kuin ryhmienkin käyttäytymistä. Useita erilaisia teorioita on kehitetty, jotka voidaan jakaa karkeasti sisäisiin ja ulkoisiin motivaatiota selittäviin malleihin.

Sisäiset motivaatioteoriat korostavat, että ihmiset toimivat usein nautinnon, mielenkiinnon tai henkilökohtaisen tyydytyksen vuoksi. Esimerkiksi itseohjautuvuusteoria ehdottaa, että ihmisillä on perustarpeet autonomialle, kyvykkyydelle ja yhteenkuuluvuudelle, joiden tyydyttyminen lisää sisäistä motivaatiota. Tällöin tehtävä itsessään on palkitseva.

Ulkoiset motivaatioteoriat puolestaan keskittyvät ulkoisiin palkintoihin tai rangaistuksiin. Vahvistamisteoriat, kuten Skinnerin operantti ehdollistuminen, kuvaavat, kuinka palkinnot (esim. raha, kiitos) lisäävät tietyn käyttäytymisen todennäköisyyttä ja rangaistukset vähentävät sitä. Myös tarpeisiin perustuvat teoriat, kuten Maslow'n tarvehierarkia, luokittelevat tarpeet eri tasoille, joiden täyttyminen motivoi ihmisiä etenemään seuraaville tasoille. Tavoitteiden asettamisteoria korostaa selkeiden ja haastavien tavoitteiden asettamisen merkitystä motivaation lisäämisessä. Nämä teoriat tarjoavat erilaisia näkökulmia motivaation dynamiikkaan.