Lønindeholdelse

Lønindeholdelse er en retlig ordning, hvor en del af en ansats løn holdes tilbage af arbejdsgiveren og udbetales direkte til en kreditor eller myndighed for at dække en gæld eller forpligtelse. Ordningen er normalt baseret på en lovgivning, en dom eller en offentlig afgørelse, og anvendes i mange lande til krav som gæld, børnebidrag, skatter eller bøder.

Typiske anvendelsesområder er fogedforretninger, hvor fogedretten foretager udlæg af en del af lønnen, og bidragsforpligtelser til børn eller ægtefælle, samt krav fra skatte- og socialforvaltninger og erstatningskrav. Beløbet der kan holdes tilbage og varigheden af fradraget fastsættes af gældende lovgivning og den aktuelle afgørelse.

Processen går normalt ud på at kreditor eller myndighed fremsender en lønindeholdelsesordre til arbejdsgiveren, som gennemfører det aftalte fradrag i den ansattes løn og videregiver beløbet til den rette part. Arbejdsgiveren har en pligt til at gennemføre fradraget og at dokumentere udbetalingerne. Ordningen kan være løbende eller midlertidig og kan ændres ved ændringer i gælden eller i ordren.

Der gælder regler som beskytter medarbejderen mod urimelige fradrag, herunder minimumsløn og særlige undtagelser for nødvendige leveomkostninger. Når flere krav sigter mod samme lønindkomst, kan der være prioriteringsregler, hvor visse krav ofte får forrang, eksempelvis børnebidrag.

Den ansatte har normalt ret til indsigt i ordren, til at få ændret eller ophævet lønindeholdelsen og til at klage over fejl eller misforståelser hos den relevante myndighed eller gennem inkassoorganer. Arbejdsgiveren kan i visse tilfælde blive pålagt at betale erstatning ved manglende overholdelse af ordren.