Lomautusjakso

Lomautusjakso tarkoittaa työnantajan tilapäistä palkkavirtaa koskevaa järjestelyä, jossa työntekijä ei tee töitä eikä yleensä saa täyttä palkkaa, mutta työsuhde säilyy. Tämän ajanjakson aikana työntekijä voidaan kutsua takaisin töihin, kun tuotanto tai työtilanne parantuu. Lomautus voidaan toteuttaa kokonaisena tai osittain, jolloin sovelletaan esimerkiksi lyhennettyä työaikaa.

Lomautusjakson sääntely perustuu työsopimuslainsäädäntöön sekä mahdollisesti työehtosopimuksiin. Kriteerit ja keston rajataan yleensä työnantajan tilapäiseen tarveperusteeseen (esimerkiksi tuotannon vaihtelut tai taloudelliset haasteet). Jaksosta voidaan sopia yksilöllisesti tai kollektiivisesti, ja sen kesto määräytyy usein tilapäisen tilanteen mukaan, useimmiten useista viikoista kuukauteen tai pidemmällekin, kunnes töitä on taas tarjolla.

Prosessi: työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta kirjallisesti ja perusteltava tarve sekä noudatettava mahdollisia neuvottelu- tai yhteistoimintaperiaatteita. Työntekijällä on oikeus saada tieto lomautuksen kestosta sekä vaikutuksista palkkaan, etuuksiin ja sovellettaviin käytäntöihin. Lomautusjakso voidaan päättää aikaisemmin tai jatkaa, jos tilanne muuttuu.

Vaikutukset ja oikeudet: lomautusjakson aikana työntekijä voi hakeutua työttömyysturvaan TE-toimistosta riippuen ehtojen täyttymisestä. Osa oikeuksista, kuten eläketurva ja lomaoikeudet, säilyvät usein tai kertyvät toimivasti lomautusjakson aikana. Yhteenvetona lomautusjakso on keino sopeuttaa työvoimaa tilapäisesti ilman työsuhteen päättämistä.